- Italian sector
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TALENT MANAGEMENT & LEADERSHIP DEVELOPMENT
Esperienze nel Gestire, Scoprire e Custodire il Talento
Event Date: 26-27 May 2008
Location: Hotel Quirinale, via Nazionale, ROMA, ITALY
- key conference topics
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- Identificare, Sviluppare e Impiegare Efficacemente i Talenti: come Utilizzare il Processo di Talent Management per Far Succedere il Key Player e Massimizzare le Performances
- Il Ruolo dell’Employment Branding nell’ Identificare, Attirare, Sviluppare e Trattenere i Dipendenti Chiave per la Creazione di Valore
- Criteri e Processi di Definizione, Identificazione e Sviluppo degli Alti Potenziali all’Interno di una Struttura Globale - Il caso del Gruppo Pirelli
- Diversity Management: Gestire e Valorizzare le Differenze Individuali come Motore all’Innovazione nell’Organizzazione che Cambia
- L’Internal Branding come Chiave per L’Employer Engagement: come Promuovere il Brand dall’Interno all’Esterno per Incrementare la Profittabilita’ di Busines
- key conference features
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- • Identificare e attrarre i talenti per massimizzare gli obiettivi di business
- • Misurare il roi determinato dai programmi di gestione dei talenti in azienda in essere nella propria organizzazione e ottimizzare lo sviluppo della leadership nelle persone di potenziale
- • Ragionare attraverso la presentazione di case studies di colleghi di altre realta’ e con diverse esperienze sullo sviluppo e la gestione del talento e della leadership
- • Valutare i benefici di efficienti ed efficaci strategie di attrazione e retention dei dipendenti
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Media Partnership 
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LINGUARAMA
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marcus evans specialises in the research and development of strategic events for senior business executives. From our international network of 63 offices, marcus evans produces over 1000 event days a year on strategic issues in corporate finance, telecommunications, technology, health, transportation, capital markets, human resources and business improvement.
Above all, marcus evans provides clients with business information and knowledge which enables them to sustain a valuable competitive advantage and makes a positive contribution to their success.
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"Nell’Economia Ipercompetitiva e Globale del 2008, l’Obbligo piu’ Pressante per ogni Business Leader e’ di Attrarre e Mantenere Dipendenti di Talento"
Partecipando a questo meeting strategico organizzato da Marcus evans Italian division potrai unirti alla discussione di esperti sugli aspetti evolutivi della gestione delle risorse umane, ipotizzando nuovi modi di scoprire, gestire e custodire il talento
